刘茂林一直端坐在评委中间,很是严肃地问了夏菁菁一个问题:“2002年,东方银行开始了史无前例的大改革,改革的‘成绩’是:第一:使13万员工被‘欺骗’买断工龄,使员工从此生老病死与东行不存在任何关系;第二:7万代办员被东行单方面强行辞退。时人称东方银行这次所谓的改革是在使用极其卑劣的手段,误导在职员工‘买断工龄’;强迫代办员解除合同,而且不给以合理的补偿金,致使大批代办员生活毫无着落,流浪于社会……你对此事如何看?”
夏菁菁第一眼就看见了意中人刘茂林,越发有了表现欲,她思路清晰地侃侃而谈:“我觉得这次改革意义重大,是必然,是中国东方银行与世界接轨的表现,这从国际社会对东行的评价可见一斑:2002年,中国东方银行荣获美国《环球金融》杂志‘中国最佳银行’、‘中国最佳企业网上银行’称号,新加坡《亚洲银行家》杂志‘中国最佳零售银行’称号,《银行家》杂志‘中国最佳银行’、‘全球最佳银行网站’称号。当然了,东方银行在现实改革中肯定也会存在一些问题,那些被强行辞退、被迫买断工龄的职工肯定不全是没有工作能力的,他们很有可能关系不硬……这在中国应该是个很普遍的现象,譬如,我的父亲夏逸臣是凌源市造纸厂的高级工程师,参加工作40年来,他先后拥有5项专利和23项发明创造。但是因为他把专利发明无偿捐献给了国家,因为造纸厂效益不好,濒临倒闭,更因为他不会巴结领导,没有关系,现在竟沦为了‘落魄工程师、乞丐工程师’,被劝退了,一个月所有的工资加起来700元不到!造纸厂厂长、书记白金生竟还差点把我父亲打死,我父亲的精神由此受了刺激,患了间歇性精神病!”
说到父亲的遭遇,夏菁菁潸然泪下。不过,她很快把话题拉了回来,充满激情地说:“我相信,在座的东行领导都是清正廉洁的,是不会将那些有工作能力的员工裁掉的,同时,更不会拒绝我们这些没有关系,但是却有着很好素质的应届大学毕业生!”
夏菁菁的话引起了评委席上东行领导的注意,不管他们是不是清正廉洁的好官,她的话听起来都是相当受用!大家对夏菁菁连连点头,并交头接耳地议论起来……
就这样,夏菁菁过五关斩六将,成为了东行的一名员工,从此将自己的小手交给了东行这只大手,交给了刘茂林,不久成为刘茂林的办公室主任。
绣阁留言: 感谢您的支持!希望多在论坛逛逛,给我们社区捧捧场啊!
|